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  拓展感想
拓展感想
发布时间:2017.11.30 新闻来源:东莞营业一部雷鸣队---刘付美银 浏览次数:
 

“人在一起叫聚会,心在一起叫团队”经过这次的拓展活动,我们突破对团队的认知和理解!一天的训练使平日耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富,寓意深刻!同时这次的拓展活动也给我们带来了心灵冲动、引发内心的思考

在训练场上,教练要求我们忘记年龄、忘记工作上的身份、忘记生活的环境,抛开一切全身心投入训练中、、、、、、在这次深刻体验和意义非凡的拓展活动中:颠球敲鼓和毕业墙是最震撼心灵和最难忘的

我们一共分8支团队,我在取名为冲锋队的第二支团队,我们团队一共16人,其中有行政总监——吴琼、技术经理——陈钧伟、运营二部经理——黎金燕、一部二部两个主任、后援罗伴英及TSR,不同部门不同岗位的16人组成的一个团队,担任队长的却是大家一致推选的TSR——莫景汉,队长虽然平日工作不是管理岗位,但却非常有领导能力!

颠球敲鼓分两批比赛,其中1队、2队、3队、4队首先进行比赛,教练只给5分钟练习及讨论,我们开始练习3次,结果都不太理想,队长就组织大家共同讨论、一起总结、互相鼓励。然后,我们讨论总结出了:鼓面保持平稳不能颠(这需要大家齐心协力拉紧各自手中的绳),并且大家一致要专注看球跳动的方向(这需要大家用心、专注做,不能分神和开小差)。根据讨论总结的结果,我们再进行练习,又发现男生、女生统一站一边力量悬殊大,球总会向女生这边跳动,队长马上快速做出人员的调整:将团队5个男生平均穿插在11个女生当中,调整好后,我们再次练习时,效果真的很明显,数量由之前的20多个提升到3040个以上!5分钟练习时间结束,当教练说比赛开始时,我们冲锋队因总结好了经验及调整好人员配置,已处在最佳备战状态,比赛结果可想而知:一战取胜!而且还取得骄人成绩——66个!1队:45个;3队:144队:13个,第一轮我们团队以比较大的优势战胜其他三队!我们团队每个伙伴都很高兴非常开心,大家互相击掌庆祝。第二轮比赛前,教练问了各队的目标,在目标设定时,吴琼总监和黎经理提议:“80个”,团队有伙伴说:“太多了吧?”“完不成的”“就和上次一样吧?”我以平时管理分配任务的经验说:“第一轮我们最好成绩也就是66个,那么取得50个以上的也只有二次,其它都是在2040之间,保守起见,定50吧”这时曾经也是主任岗位的丽玲马上反对说:“目标只能高——超越,不能降低减少”,最终队长拍板:80!虽然队长将目标设定了,但对于80个我们心里都是没把握的(连教练都再三向我们确认:是80个吗?!连问了三次,我们都大家回答:是!是!是!)但既然目标已定,我们就得全力以赴!要做的是怎么将目标达成!我们再次讨论和总结:做得好的原因,做得不好存在的问题、怎么改善,人员配置是否最合理化了,再次作出了调整。最终完成的结果让所有人都大吃一惊!几乎都不敢相信!都觉得不可思议!我们团队竟然达成了——261个!竟然超越目标3倍以上达成!将不可能变成了事实!我们团队所有伙伴都开心得欢呼起来,不断击掌庆祝,甚至紧紧拥抱在一起!

通过这次的颠球敲鼓训练,联想到我们工作上,其实道理都是一样的,想将任务完成的漂亮和优秀:共同设定目标——讨论总结经验——全力以赴达成!通过训练让我对工作进行反思:我作为团队长(主任),雷鸣队自2012年组建团队至今已经5年多了,却从没突破50万,其实组员都是有潜力的,那至今为什么还没突破50万的呢?原因在于我这个主任目标设定太保守,不够大胆让他们突破!自己给能力设限了。

“目标不是用来达成的,是用来超越的“这是刘怀慈老师说过的话,销售本就是一个充满挑战的行业,经历这次的拓展活动,更深刻理解:挑战极限才能完成得更好!希望雷鸣队、易胜博,易胜博app下载所有团队本月都突破团队极限,超额达成目标。

毕业墙,是最后训练的项目,相信也是让我们大家所有人最难忘,最感动的项目!因为在一扇4.2米的高墙、光滑、没有任何工具,不能借助任何外力,而且还要在规定时间内全部翻越到对面。其实大家一开始的想法都是:根本不可能的事!怎么做得到呢!教练耐心详细讲解办法和注意事项后,看着我们大家还是一张张仍然没信心的脸,大声问道:“谁愿意担任过个团队的队长?”结果问了3次都没人站起来,教练不再说话目不转睛盯着我们看,最终二部一个高瘦的男生站起来说他愿意担任这个队长,教练似问他却像对我们大家说似的:“为什么想担任这个队长?”他说相信我们这个团队可以完成任务!教练再问知道队长要做什么?队长说:“带领大家成功翻越”,教练继续问:“怎么带领?”,队长因没管理经验理没翻越毕业墙的经历一时说不出来,教练语气开始变得严厉说道:“今天你们代表的是易胜博,易胜博app下载,不是个人!现在你们是一个团队!以你们现在的表现,你们是选择直接放弃,还是继续坚持完成任务?”也许被教练的认真感染,也许被:今天你们代表的是易胜博,易胜博app下载,不是个人!这句话触动了,大家异口同声响亮回应:“继续”!

队长叫几个高大的男生出来当人梯,被点名的6个男生一脸不太情愿站了出来,结果动作不规范、场面七嘴八舌说话声、翻越的伙伴不放心、、、、、、场面一团乱!第一次就在这种乱糟糟的情况下被教练不耐且严厉喊停,在大家归位时,教练二话不说让队长先做仰卧起坐后问队长:“后悔担任这个队长吗?”队长毫不犹豫回答:“不后悔!”(联想到工作上:当任务没完成,管理员承担当压力都会比TSR大的)教练转向我们严厉纠正刚才的一些错误后,要求第二次所有人重新翻越!计时开始,这次有些男生自觉上前当人梯,但才翻越几个伙伴就要求换人,而翻越的伙伴负责翻越的就只翻越,当旁边有一女生挂着很久翻越不成功,旁边的伙伴也视而不见并没主动伸出援手,教练忍不住大声吼:“旁边的伙伴给予你的伙伴帮助!帮助!”这边旁边的伙伴才搭把手,结果第二次还是因违规次数达到,再次被教练无情减停。教练大声问队长:“这队长是做什么的!知道不成功的原因吗?!”队长犹犹豫豫说:“团队不够团结”教练不耐打断:“说些实际有用的!”队长一脸无奈看着我们大家,教练更大声说:“说得难听就是他们不肯!你边做仰卧起坐边求他们!”然后转向我们更严厉的语气强调:“今天你们代表的是易胜博,易胜博app下载,不是个人!现在你们是一个团队!、、易胜博,易胜博app下载这支团队是具备成功条件的!只要你们肯!、、今天你成就了别人,最后别人也会拉你一把的!(特别强调人梯和刚才没人帮一把那女生的事)”教练洪亮却煽情的话语一直在耳边回荡,而我们大家面前的队长边做仰卧起坐边说:我求你你了、我求你们了、、、语气满是恳求,这时旁边的音响也适时响起激奋人心的音乐,此时此刻我们大家所有人第一次那么大声回答:“我们可以做到!”这次大家迅速安排好人梯人员,翻越顺序,而这时陶明坤、唐贵鸿、黄同济、廖远标、冯兵、伍庆元、张欣自动快速站出来当人梯,当团队人数翻越一半时,我们都看到张欣、廖远标的衣服全湿了,黄同济累得喘不过气来,唐贵鸿、冯兵被踩得脸部表情扭曲,但大家这次再没半句抱怨,这一刻再没有伙伴敢违规,大家都竭尽全力做得最好,尽快完成任务,为这些为我们当人梯的伙伴减轻负担,当黄同济因体力不济换人时,教练喊暂停,问这几个男人:“痛吗?”他们却毫不迟疑回答:“不痛”!可当教练拉开他们的衣领时,我们都清楚看到他们肩膀上红了一大片,甚至都红肿了,教练和他们说明还有一半伙伙没翻越即50多人,问这几个当人梯的男生还要继续吗?他们仍然没半分犹豫说:“继续”!这一刻我们大家真的被感动了,什么叫团队精神?这就是团队精神!团队有点需要时果断站出来!团队遇到困难时勇敢承担任务!肯自我牺牲成就伙伴!剩下的伙伴接下来都很顺序翻越成功,最终我们100多号人只用了24分钟成功翻越了毕业墙,完成了任务!当几个当人梯的男生从上面走下来时,我们不约而同鼓掌、欢呼声久久不息,就像欢迎凯旋而归的大英雄般热烈、兴奋!

教练有句话讲得特别好:易胜博,易胜博app下载这支团队是具备成功条件的只要我们肯!只要我们用这种翻越毕业墙的团队精神来做业绩,我相信易胜博,易胜博app下载的业绩一定会蒸蒸日上,一定会不断超越!

工作中,我们可能会以自我意识为中心,甚至想超越规则(公司制度)而自行其事,然而,个人的鲁莽和造次,都有可能给整个团队的业绩带来损失,所以。请时刻记住:我是团队的一员,我不是个人,我要为团队负责!有一位企业家曾说过:不要以为你什么都行,离开团队你可能一事无成;也不要认为你势单力孤,有了团队,你也许什么都行!

感谢公司良苦用心安排了这次拓展活动,希望公司全员都能用心体会拓展的核心精神:不断提升和强化个人的心理素质,更深刻地去体验个人与公司唇齿相依的关系,从而激发团队更高昂的工作热情和拼搏动力,让我们易胜博,易胜博app下载团队更富凝聚力和战斗力!


 
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